人才是中国式现代化的战略性支撑。党的二十届三中全会强调，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，把人才工作摆在关键位置，力争呈现人尽其才、才尽其用的新气象。今年以来，我县深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，大力推进人才兴县战略。

9月2日早上8点，位于郎溪经济开发区的宣城托新精密科技有限公司员工胡凡早早来到了生产车间，跟着工人们一同准时到岗。随着一条条生产线开足马力运转起来，胡凡也开始了一天的忙碌工作，他不时查看生产线产品的质量，开展技术指导。

“这些制作的零件要进行喷漆，对质量要求很高。每一道工序的工艺参数设计是否正确，产品有没有气泡、异物、压痕，都要仔细把关。”胡凡说道。

胡凡毕业于合肥工业大学，2022年通过校园招聘来到郎溪工作，主要从事电镀工艺生产。“对郎溪的政策和公司的工作环境都是非常满意的，从我入职公司以来，公司积极帮我申请了郎溪重点企业人才补助，每个月可以领取600元的薪酬补贴。另外，工作满三年还可以享受政府的安家补贴。”胡凡表示，下一步，他们技术小组要对高温污水电镀技术应用工艺进行改进，助力企业发展。

“对于企业符合郎溪人才政策的员工，我们积极申报了人才企业补助，目前企业享受一次性就业补贴38人，享受企业薪酬补贴87人次。”托新精密公司人事负责人刘庆介绍说，“我们积极对接周边高校人才与技术资源，与安徽工业大学、合肥工业大学开展‘注塑自动机械手开发和应用’‘注塑成型关键技术应用’等多项产学研合作，项目获安徽省科技进步奖三等奖。”

科技创新是推动制造业高质量发展的核心驱动力，而人才是实现这一目标的关键要素。同样位于开发区的安徽吉厚智能科技有限公司，专业从事汽车零部件及电器支架制造等业务。随着新能源风潮兴起，公司逐步探索向新能源领域转型升级。今年5月，吉厚智能投资1.2亿元建设新型储能系统技改项目，全面达产后可实现年产新型储能系统2万套，预计年产值5亿元。然而，公司要做大做强，需要更多专业人才的加盟。但招聘一名能对产品质量负责的品质管理人员并非易事，同时企业人才的生活居住问题也是难题。

“在郎溪的这四年多，（公司）享受了诸多科技和人才方面的福利。公司有六个人居住在组织部组织的人才公寓里，住宿条件优良，人员的稳定性也较好。这有效地解决了外来高层次人才在郎溪扎根落地的问题。”安徽吉厚智能科技有限公司董事长尤伟说道，借助组织部去年组织的“政聘企培”，吉厚智能引进了三名企业急需的专业人才安排在钠离子电池研发中心，助力了企业的技术研发。

种下“梧桐树”，引来“金凤凰”。我县立足人才兴企、人才强企，充分发挥人才稳链助企作用，锚定产业需求汇才智、集动能、助发展，为企业高质量发展提供了强有力的支撑保障。

“近年来，我们出台了重点产业人才政策‘郎10条’，深入贯彻宣城市‘宣10条’等人才政策，为重点企业兑现薪酬补贴等政策资金六百余万元。”县委组织部人才办负责人袁新伟说到，“目前，郎溪建有拎包入住人才公寓，已有三十余名企业高层次人才入住。这样确保了人才引得进、留得住，推动郎溪工业企业高质量发展。”（余克俭）